強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐
——三論貫徹落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神
國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。貫徹落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，要堅(jiān)持把培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才作為國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大計(jì)來抓，著眼實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，以更高站位、更寬視野、更大力度推進(jìn)新時(shí)代人才工作，為社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)建設(shè)提供有力人才支撐。
推進(jìn)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)，是習(xí)近平總書記、黨中央對(duì)加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)作出的戰(zhàn)略決策，是做好新時(shí)代人才工作的總抓手。要按照“3+N”戰(zhàn)略布局，集中推進(jìn)北京、上海、粵港澳大灣區(qū)人才高地建設(shè)，取得經(jīng)驗(yàn)后逐步在一些中心城市建設(shè)吸引和集聚人才平臺(tái)。要突出重點(diǎn)、梯次推進(jìn)，因地制宜、突出特色，立足當(dāng)?shù)毓δ芏ㄎ弧①Y源稟賦、人才基礎(chǔ)，穩(wěn)妥有序開展改革試點(diǎn)，把發(fā)揮市場(chǎng)決定性作用與發(fā)揮政策導(dǎo)向、組織引導(dǎo)作用結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)差異化、錯(cuò)位化、特色化發(fā)展。堅(jiān)持有所為、有所不為，把工作重心放在自主培養(yǎng)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量和吸引集聚高層次人才上，研究推出政策措施、布局資源力量、提供支持保障、引導(dǎo)成果產(chǎn)出，都要朝著這個(gè)方向聚焦發(fā)力，不能貪大求全，確保健康有序?qū)嵤?jiān)持教育發(fā)展、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)一體推進(jìn)，注重與國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)際科技創(chuàng)新中心、區(qū)域科技創(chuàng)新中心、綜合性國(guó)家科學(xué)中心、“雙一流”高校和學(xué)科、高新產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)等相銜接，發(fā)揮重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、特色產(chǎn)業(yè)吸引集聚人才作用，推動(dòng)創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，更好發(fā)揮集成效應(yīng)、形成良性循環(huán)。
加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量，做好全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才工作。要堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)、樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，有意識(shí)地發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才，形成戰(zhàn)略科學(xué)家成長(zhǎng)梯隊(duì)。努力造就更多大師、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用，培養(yǎng)大批卓越工程師、大國(guó)工匠、高技能人才。要堅(jiān)持自主培養(yǎng)這一人才來源的主渠道，優(yōu)化高校學(xué)科布局和人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，不斷提高人才供給的自主可控能力。堅(jiān)持需求導(dǎo)向，圍繞未來一個(gè)時(shí)期科技攻關(guān)任務(wù)和解決“卡脖子”技術(shù)問題，采取更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，大力引進(jìn)國(guó)際一流的科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)特別是急需緊缺人才，做到引得進(jìn)、留得住、用得好。
持續(xù)釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，必須加快建立既有中國(guó)特色又有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)的人才發(fā)展體制機(jī)制。要堅(jiān)持放權(quán)松綁與約束監(jiān)督相結(jié)合，既充分向用人主體授權(quán)，積極為人才減負(fù)、松綁，又確保用人主體接得住、用得好。持續(xù)開展唯“帽子”問題治理，避免簡(jiǎn)單以學(xué)術(shù)頭銜、人才稱號(hào)確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源的傾向。堅(jiān)持以科研成就和實(shí)際貢獻(xiàn)為依據(jù)，完善人才評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制，對(duì)體制內(nèi)外人才一視同仁。加強(qiáng)政策引導(dǎo)，支持東北地區(qū)人才集聚回流，鼓勵(lì)人才向西部地區(qū)流動(dòng)，向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)，促進(jìn)人才區(qū)域合理布局和協(xié)調(diào)發(fā)展。
做好人才工作必須堅(jiān)持正確政治方向。要堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，通過舉辦國(guó)情研修班、常態(tài)化開展“弘揚(yáng)愛國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)等，激勵(lì)引導(dǎo)廣大人才愛黨報(bào)國(guó)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)人民。優(yōu)化人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，在全社會(huì)形成識(shí)才愛才敬才用才的良好風(fēng)尚。廣大人才要深懷愛國(guó)之心、砥礪報(bào)國(guó)之志、勇?lián)鷷r(shí)代責(zé)任，自覺投身到黨和人民的偉大奮斗中來。
來源：中國(guó)組織人事報(bào)